答案解析：在中国境内，无论是国有企业、民营企业还是外资企业，其与员工之间的劳动关系都受到中国法律的调整和规范。具体来说，外资企业与员工之间的劳动关系主要由以下法律法规进行调整：1. 《中华人民共和国劳动法》：这是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务、劳动合同的订立和解除、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等内容。2. 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，强调了对劳动者权益的保护。3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的解决途径和程序，包括调解、仲裁和诉讼等。4. 其他相关法律法规和规章制度：如《社会保险法》、《工资支付暂行规定》等，也对劳动关系中的具体问题进行了规定。外资企业在中国的运营必须遵守中国的法律法规，其在招聘、用工、解雇员工等方面都必须符合上述法律法规的要求。例如，外资企业必须与员工签订书面劳动合同，按时足额支付工资，提供符合法定标准的工作条件和劳动保护，依法参加社会保险等。中国境内的外企与其员工之间的劳动关系是由中国的《劳动法》及相关法律法规进行调整和规范的，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
